فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
    مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانیدسته: مدیریت
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 229 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 69

    مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:

    سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس[1] ، آینده را با عنوان" جنگ جهانی برای استعدادها"[2]معرفی می نماید،  نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید از دیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود. در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد[3]. (گیبسون و کریستوفر،2010: 4)

    بهره وری کارگران علمی، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است. افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته، رمز و ضرورت بقا آنها است. کشور های توسعه یافته، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان. (دراکر، 1386: 193)

    دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر را بررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی، از مدتها قبل، آغاز شده است، "ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی، در سال 1900، یعنی یک قرن پیش بودیم".( همان،175)

    وظیفه مدیریت حفظ دارایی های سازمانی است که در اختیار دارد. مفهوم این حرف در جایی که دانش تک تک کارگران علمی، نوعی دارایی ، و در اغلب موارد، دارایی اصلی یک موسسه ، به حساب می آید، چه می باشد؟معنا و مفهوم این مطلب در سیاست های پرسنلی و کارگزینی چیست؟برای جذب و حفظ کارگران علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟برای افزایش بهره وری آنها، وتبدیل بهره وری افزوده آنها به ظرفیت کاری سازمان، چه چیزهایی لازم است؟  (همان،183).

    بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:

    هر زایشی نیازمند لقاح ناشی از تبیین شباهت ها[4] و یا تفاوت های[5] دو و یا چند پدیده است.شباهت ها سخن از آن دارد که"الف"همچنان است که "ب"می باشد و تفاوت هاآنگاه سربر می آورند که "ج" ازگونه ای باشد درحالیکه[6] "د" از گونه ای دیگر.هر تزی نیازمند سنتز ایده ها بوده و سنتز ایده ها از دل تبیین شباهت ها بر می خیزد.(والک[7]،1998).

    سخن از شباهت ها ، در واقع سخن گفتن از مقایسه است ، مقایسه یکی از بهترین روش ها جهت بهره برداری از دانش ضمنی و یا عقاید نهفته یک نویسنده دارد.(روتیو[8]،2007).بررسی مقایسه ای ،مانند هر روی آورد دیگری، مراحلی دارد که توفیق هر مرحله ای مرهون موفقیت مراحل قبل از آن است.در روی آورد منطقی می توان گفت دو امر بالکل غیر قابل مقایسه پذیر نیستند اما اگر بین دو امر ، تغایر همه جانبه وجود نداشته باشد، امکان مقایسه و کشف شباهت ها و تفاوت وجود دارد.وقتی به مقایسه آرا و مکاتب می پردازیم ، ملاک تطبیق پذیری وجود نقطه تماس حداقل در یکی از اضلاع معرفتی است.(فرامرز قراملکی،26.7.1386 : روزنامه رسالت)

    در این بخش از پژوهش پس از بیان ضرورت مداقه در سایر نظریه های مرتبط با روند کلی پژوهش، به هم پوشانی ها و تفاوتهای رویکرد مورد مطالعه با سایر نظریه های مطرح در این زمینه پرداخته شده است.

    [1]   Business

    [2]  Global war for talent

    [3]  People are our greatest asset

    [4] Similarity

    [5] Differences

    [6] whereas

    [7] walk

    [8] Routio 

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمانی
سامان سه‌شنبه 16 آبان 1396 ساعت 16:37
0 نظر

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

RSS feed.

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
سامان یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 07:57
0 نظر

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

RSS feed.

پاورپوینت بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 21:43
0 نظر

پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان

پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان

RSS feed.

پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 19:40
0 نظر

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

RSS feed.

  • پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی
    پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمیدسته: پاورپوینت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 165 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 17

    دانلود پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی بررسی برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی پاورپوینت جامع و کامل برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی کاملترین پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی پکیج پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی مقاله برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی تحقیق برآورد نیروی انسانی

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 17 صفحه

    برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی مقدمه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند
    طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “ یا “خط مشی “را مشخص می نماید
    تلاش جهت دستیابی به راههایی که بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد
    لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد .
    چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد پرستاری پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد

    اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:

    حیطه مراقبتی ودرمانی
    حیطه حفاظتی
    حیطه آموزشی
    حیطه هماهنگی
    حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درمان وتوانبخشی)

    سلامتی حق هر انسان است ووضعیتی است که فرد حق مطالبه آن رادارد سازمان مورد بحث ما یعنی بیمارستان جهت دستیابی به اهداف خود :
    ارائه خدمت و بهبود حال بیماران
    و
    درنهایت اعتلای سطح سلامت جامعه

    نیاز به همکار کارکنان خاص به نام
    پرستار یا گروه پرستاری
    دارد

    طراحی نیروی انسانی روشی جهت تشخیص وضعیت موجود ورسیدن به وضعیت مطلوب می باشد
    یا
    نیروی انسانی مناسب مورد نیاز درزمان ومکان مناسب

    نیروی انسانی مورد نیاز= اضافه شدگان + جداشدگان - نیروی انسانی موجود اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی ( براساس اصول Decision making) جمع آوری اطلاعات
    تبین وضع موجود:
    نیاز بیماران درگروه های مختلف
    رده ای حرفه ای ونیمه حرفه ای درپرستاری
    روشها ودستوالعملهای اجرائی حاکم درجامعه ادامه تعیین راه حلها (فرضیه ها):

    برآورد براساس روش عبدا.. ولوین

    برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی

    برآورد براساس روش سنتی

    برآورد براساس روش نگرش نظام گرا
    برآورد براساس روش عبدا.. ولوین تعداد نیروی انسانی مورد نیاز=

    تعداد تخت*مجموع ساعات مراقبت مستقیم وغیر مستقیم * روزهای سال

    ساعت کار پرسنل درروز* تعداد روزهای مفید کاری در سال

    مراقبت مستقیم در بخشهای عمومی در24 ساعت به ازای هر تخت= 4 ساعت
    مراقبت مستقیم در بخشهای ccu در24 ساعت به ازای هر تخت= 8 ساعت
    مراقبت مستقیم در بخشهایIcu در24 ساعت به ازای هر تخت= 12 ساعت

    مراقبت غیر مستقیم در بخشهای عمومی در24 ساعت به ازای هر تخت= 1-0.7 ساعت

    برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی تعداد نیروی انسانی مورد نیاز=

    تعداد تخت* میزان ساعت کار مفید مراقبتی* ضریب اشغال تخت

    ساعت کار پرسنل درروز

    کل ساعت مراقبت در24 ساعت در بخش داخلی وجراحی= 5 ساعت
    کل ساعت مراقبت در24 ساعت در بخش کودکان وزنان= 6 ساعت
    کل ساعت مراقبت در24 ساعت در درمانگاهای روزانه= 2 ساعت
    کل ساعت مراقبت در24 ساعت در بخش داخلی وجراحی= 5 ساعت
    کل ساعت مراقبت در24 ساعت در اتاق عمل ودیالیز وccu -Icu= 24 ساعت
    برآورد براساس روش سنتی به ازای هر8 تخت عمومی 1 پرسنل + ضریب یک سوم به ازای هر شیفت

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , بررسی برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , پاورپوینت جامع و کامل برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , کاملترین پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , پکیج پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , مقاله برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی , تحقیق برآورد نیروی انسانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی
سامان دوشنبه 8 آبان 1396 ساعت 16:17
0 نظر