- دانلود فایل پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت
دسته: مدیریت
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 221 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگرددمدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند ١ خوراکجو(عصر کشاورزی) مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد ۲ عصرکشاورزی
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگرددمدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند ١ خوراکجو(عصر کشاورزی) مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد ۲
عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.
۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
برچسب ها : دانلود فایل پاورپوینت , مراحل توسعه مدیریت
فروشگاه فایل
فروشگاه فایلفروشگاه فایل
فروشگاه فایلدانلود فایل پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت
دانلود فایل پاورپوینت مراحل توسعه مدیریت
RSS feed.
برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید
پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران
پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران
RSS feed.
- پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران
دسته: مدیریت
بازدید: 7 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 15 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
هدف : بررسی حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش در سازمان هایی که از چندین شرکت تشکیل شده اند.
نحوه تکمیل : میزان کاربرد رویه های مدیریت دانش را در هر یک از موارد زیر با توجه به طیف مشخص کنید.این پرسشنامه شامل 27 سوال میباشد و پاسخ سوالات نیز شامل پنج گزینه از خیلی کم تا خیلی زیاد میباشد و نحوه ی امتیاز دهی به سوالات نیز مشخص شده است .
مشخصات پرسشنامه به طور خلاصه :
تعداد پرسش ها : 27 سوال
نحوه نمره گذاری : مشخص شده است .
منبع : موجود است .
نوع فایل : word (قابل ویرایش )
روایی و پایایی : ندارد
قیمت : 5,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران , پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش جان کادام و همکاران
پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری
پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری
RSS feed.
- پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری
دسته: مدیریت
بازدید: 16 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 775 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری در 62 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
مشارکت چیست؟
مدیریت مشارکتی چیست ؟
اهداف مدیریت مشارکتی
مدیریت مشارکتی از دیدگاه قرآن و روایات
چرا از مدیریت مشارکتی استفاده می کنیم؟
نظام پیشنهادات چیست ؟
نظام پیشنهادات از دیدگاه قرآن و روایات
چگونه نظام پیشنهادات را عملی کنیم؟
بهره وری چیست؟
نظام پیشنهادات چگونه می تواند به توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری کمک کند؟
نتیجه گیری
منابع
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
قیمت : 14,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری , دانلود پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات درتوسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری , مشارکت چیست , مدیریت مشارکتی چیست , اهداف مدیریت مشارکتی , مدیریت مشارکتی از دیدگاه قرآن و روایات , چرا از مدیریت مشارکتی استفاده می کنیم , نظام پیشنهادات چیست , نظام پیشنهادات از دیدگاه قرآن و روایات , چگونه نظام پیشنهادات را عملی کنیم , بهره وری چیست , نظام پیش
پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان
پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان
RSS feed.
- پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان
دسته: مدیریت
بازدید: 10 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 625 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 54پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان در 54 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
توسعه اقتصادی چیست؟
معنای اصطلاحی «توسعه اقتصادی» در علم اقتصاد و جامعه شناسی
نظریه‌های مختلف پیرامون توسعه اقتصادی
شاخص‌های توسعه اقتصادی
مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانیتوسعه منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
نیـروی انسانـی محور توسعه
اهمیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع
سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه اقتصادی
سرمایه گذاری در آموزش
نقش سرمایه انسانی در رشد اقتصادی
نقش هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی در توسعه پایدار
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
قیمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان , دانلود پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان , توسعه اقتصادی چیست؟ , معنای اصطلاحی توسعه اقتصادی در علم اقتصاد و جامعه شناسی , نظریه‌های مختلف پیرامون توسعه اقتصادی , شاخص‌های توسعه اقتصادی , مدیریت منابع انسانی , اهداف مدیریت منابع انسانی , توسعه منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , نیـروی انسانـی محور توسعه , اهمی
پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ)
پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ)
RSS feed.
- پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ)
دسته: پاورپوینت
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 76 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26دانلود پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) بررسی مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) پاورپوینت جامع و کامل مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) کاملترین پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) پکیج پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)
قسمتی از متن پاورپوینت :
تعداد اسلاید : 26 صفحه
مدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان ( ادوارد دمینگ)
مدیریت برنامه ریزی وتوسعه
آموزش کارکنان بیوگرافی : تولد :14 اکتبر 1900آیوا آمریکا
مرگ : 20 دسامبر 1993
دکترا ریاضیات وفیزیک از دانشگاه ییل 1928
مشاور آماری در اداره آمار آمریکا 1945-1935 بیوگرافی (ادامه) استاد آمار دانشگاه نیویورک 1993-19946
آموزش مدیریان ومهندسان ژاپنی 1947
کار برای شرکت فورد 1982-1979
شیوه تفکر: شیوه تفکر دمینگ اساسا مبتنی بر کارهای شوارت (shewhart ) شکل گرفت .
منجر به شناخت دو نوع از تغییر در فرآیندها شد :تغییر کنترل نشده
تغییر کنترل شده فلسفه دمینگ
دکتر دمینگ معتقد بود که با اتخاذ اصول مدیریت مناسب سازمان می تواند کیفیت را افزایش وهمزمان هزینه ها را از طریق کاهش ضایعات ودوباره کاری ها وایجاد وفاداری برای مشتری کاهش دهد . فلسفه دمینگ دمینگ : تنها تلاش سخت کافی نیست. کاهش هزینه هم به تنهایی کافی نیست. مسئله عدم وجود کارگرنیست مسئله در راس تشکیلات قرار گرفته است یعنی مدیریت. باید سیاستی برای کیفیت وجود داشته باشد. کیفیت در بالا ساخته می شود. در هیات مدیره . (انقلاب دمینگ . 1378 . ترجمه مرکز آموزشی سازمان مدیریت دولتی )
درک فلسفة مدیریت دمینگ نیازمند درک چهار قاعده کلی است : 1-کیفیت و هزینه ضد هم یا جایگزین هم نیستند که بهبود یکی به بهای از دست رفتن دیگری باشد ، برعکس ، دایما" می توان هر دو را بهبود بخشید .2-از دیدگاه دمینگ ، کیفیت را از نقطه نظر مشتری بهتر می توان درک کرد درک فلسفة مدیریت دمینگ نیازمند درک چهار قاعده کلی است : 3 تغییرپدیده ای است که بطور طبیعی ایجاد میشود ولی یک استثناء یا اشتباه نیست . بسته به اینکه ما بایک سیستم با ثبات یا بی ثبات روبرو هستیم ، باید با نوسان برخورد متفاوتی داشته باشیم
4-همکاری وارتباط ، امری اساسی است که به بهبود می انجامد . باورهای اشتباه مدیران و جامعه غرب و راهکارهای فلسفه دمینگ غربیان از نخستین روزهای زندگی آموزش دیده اند رقابت کنند و برای رتبه و مقام همدیگر را کنارزنند.
فلسفه دمینگ :مدیران باید روحیه تعاون را در افراد بوجود آورند. باورهای اشتباه مدیران و جامعه غرب و راهکارهای فلسفه دمینگ - اگر قرار است کسی در غرب برنده شود عده ای دیگر باید بازنده باشند. (در فلسفه دمینگ همه برنده هستند.)
برای پیش افتادن باید نظر بالادست را جلب کرد.( این در فرآیند تولید کمی حقیقت دارد. ولی درسیستم کیفیت هدف رضایت مشتری است. )
باورهای اشتباه مدیران و جامعه غرب و راهکارهای فلسفه دمینگ - هرگاه اشتباهی صورت گیرد حتما کسی باید سرزنش شود.
در فلسفه دمینگ این اشتباه از جانب فرد نیست بلکه سیستم اشتباه است. زیرا عملکرد به فرد بستگی چندانی ندارد و بیشتر از سیستمی ناشی میشود که او در آن کار می کند. باورهای اشتباه مدیران و جامعه غرب و راهکارهای فلسفه دمینگ مدیران غربی همیشه می خواهند اولین باشند.
( در نظریه دمینگ تغییر وپیشرفت یک فرآیند اصلاح دایمی است. ما یک شبه نمی توانیم تغییر کنیم. )
باورهای اشتباه مدیران و جامعه غرب و راهکارهای فلسفه دمینگ - تیلوریسم به مدیران آموخته است که برای بهتر انجام دادن کار باید آن را به بخش های کوچکتر تقسیم کرد.توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) , بررسی مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) , پاورپوینت جامع و کامل مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) , کاملترین پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان (ادوارد دمینگ) , پکیج پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش کارکنان