فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی

مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی

RSS feed.

  • مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی
    مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعیدسته: علوم انسانی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 484 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 72

    مبانی نظری
    عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی(فصل دوم تحقیق)

    قیمت فایل فقط 27,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی (فصل دوم تحقیق)

    مشخصات این متغیر:

    منابع: دارد

    پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

    کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

    نوع فایل:wordوقابل ویرایش

    عدالت سازمانی 

    معنای لغوی عدالت 

    در بیشتر فرهنگ­ها و کتاب­های لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود:

    الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر برای کلمه عدل و عدالت آمده است: 1 – داد کردن، داد دادن، 2 – نهادن هر چیزی به جای خود، 3 – حد وسط میان افراط و تفریط، 4 – دادگری، انصاف، عدالت مقابل ظلم، 5 – داد، 6 – اندازه و حد اعتدال (ندایی 1379، 6).

    ب) حضرت علی (ع) نیز عدل را قرار دادن هر امری در جای خود معنی می فرماید: العدل یضع الامور مواضع­ها (ندایی 1379، 6).

    ج) در مفردات راغب نیز در تعریف عدل آمده است: عدل= العداله و المعادله: لفظی است که در حکم و معنی مساوات است و به اعتبار نزدیک بودن معنی عدل به مساوات در آن مورد هم بکار می­رود.

    عدل و عدل= در معنی به هم نزدیکند ولی عدل در چیزهایی است که با بصیرت و آگاهی درک میشود و بکار میرود، مثل احکام. ولی واژه های عدل و عدیل در چیزهایی است که با حواس درک می­شود مثل اوزان، اعداد و پیمانه­ها. پس عدل تقسیط بر اساس استقامت و کمال است. از این رو روایت شده است که “بالعدل قامت السموات و الارض” آگاهی و خبری است بر اینکه هر گاه رکنی از ارکان چهارگانه در عالم افزون بر دیگری یا کم از دیگری می بود جهان بنا بر مقتضای حکمت انتظام می­داشت (ندایی 1379، 7).

    د) در فرهنگ فلسفی بحث مفصلی درباره ریشه لغوی و اصطلاحی عدالت یا صیغه فلسفی وجود دارد. عدالت در لغت به معنی راستی (استقامت) و در شریعت به معنی راستی در راه حق و دوری از مانع و برتری دادن عقل بر هواست. در اصطلاح فقیهان، عدالت پرهیز از گناهان بزرگ و اصرار نکردن در گناهان کوچک و راستگویی و پرهیز از دروغ و رعایت تقوا و دوری از افعال پست است (ندایی 1379، 9).

    قیمت فایل فقط 27,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری عدالت سازمانی و عدالت اجتماعی , دانلود مبانی نظری عدالت سازمانی ، عدالت اجتماعی , مبانی نظری , پیشینه تحقیق , دانلود مبانی نظری , دانلود پیشینه تحقیق

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی

مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی

RSS feed.

  • مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی

    مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی
    دسته: مدیریت

    بازدید: 1 بار

    فرمت فایل: doc

    حجم فایل: 14 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 21

    مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی
    ترجمه مقاله با مقاله به زبان اصلی در 21 صفحه ورد قابل ویرایش برای دانبود گذاشته شده است

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان


    خرید

    The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization’s mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization.  

    ارتباطات درون  سازمانی


    ارتباط سازمانی

    یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به حال در ایران به ان توجه کافی نشده است بسیاری از نظریه پردازان قرن بیستم را قر انفجار اطلاعات نامیده اندومدیریت اطلاعات را نیز به مثابهء یکی از شاخص های مهم توسعه مطرح کرده اند ارتباط چیست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراری ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممکن نیست ودر نتیجه سازمان برای بهره گیری از اطلاعات و تحقیق اهداف خود توانمندی لازم رانخواهد داشت در سازمانی که میان کارکنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگیزهء کمتری برای ارائه کارمفیدتر دیده می شود درچنین سازمانی غالبآ تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی اثر بخش بهره وری نازل ودر سطح پایینی وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانایی و کارایی لازم برای بر خورد با رقابت های روزافزون بین المللی نخواهد داشت اگر به افزایش حجم اطلاعات توجه کنیم اهمیت توجه به نظام ارتباطی سازمان ها را بهتر و بیشتر درک می کنیم چرا که فقط یک نظام ارتباطی کار امد می تواند حجم اعظیم و روبه تزاید اطلاعات رادرون خود جاری کند و اطلاعات کامل دقیق صحیح و بهنگام را که یکی از مهیترین ابزارهای تصمیم گیری مدیران در سطوح مختلف می باشد فراهم اورده ودر اختیار انان قرار دهد .روابط صنعتی درایجاد صلح وآرامش درمحیط کار برقراری انضباط درصنعت واستقرار دموکراسی صنعتی نقش مهمی دارد این عوامل برای توسعه همه جانبه یک کشور بسیار ضروری است . آنچه از روابط صنعتی انتظار می رود استقرار روابط کاری
    خوب ومناسبی است که سبب اعتلای تفاهم واعتماد متقابل کارگروکارفرما شود واختلافهای موجود راحل کند . کارگران امروز دیگر گروهی غیرمتشکل ونااگاه نیستند که آماده اطاعت مو به مو وکورکورانه از
    کارفرمایان باشند..

    مروری بر ارتباطات سازمانی
    ارتباط چیست:

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان


    خرید

    برچسب ها : مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی , مقاله ترجمه شده مدیریت ارتباط درون سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

RSS feed.

  • پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی
    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانیدسته: علوم تربیتی
    بازدید: 21 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 367 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    در اواخر دهه ۱۹۲۰ و اوایل دهه ۱۹۳۰ روش جدیدی در مطالعات مدیریت و تئوریهای آن به وجود آمد . التون مایو در همین زمان تحقیقاتی را برای مطالعه رفتار کارکنان در کارخانه وسترن الکتریک آمریکا آغاز کرد که این تحقیقات نقطه آغازی برای انتقال مدیریت از روش های مدیریت علمی ( وظیفه مداری ) به سبک های رابطه مداری (روابط انسانی ) بود .

    پیدایش مکتب روابط انسانی به وسیله التون مایو و دستیارانش اتفاقی بود ! چرا که وی و دستیارانش از ابتدا قصد نداشتند آزمایشاتی برای پیدا کردن روابط غیر رسمی و سازمان غیررسمی و اهمیت آن در سازمان رسمی انجام دهند ، بلکه هدف تحقیق آنها پیدا کردن رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار و میزان بازدهی بین فواصل کاری از طریق تحقیق تجربی بود .

    محققان به نحوی دقیق به روابط بین شدت نور و تأثیر آن برکارایی کارکنان نظارت می کردند . التون مایو و دستیارانش با کمال تعجب دیدند که با وجود کاهش نور محیط باز هم کارآیی افزایش یافت . پس آنها دریافتند عامل دیگری که در محاسبات آنها نیامده در کار دخالت داشت . محققان پس از مدتی به این نتیجه رسیدند که اگر مدیران توجه خاصی به کارگران و کارکنان مبذول دارند این توجه موجب افزایش کارآیی در آنان خواهد شد .

    اما از دیدگاه مدیریت علمی و محققان تنها توجه به کارکنان نباید موجب افزایش کارآیی آنان می شد .

    در دهه های بعد نیز بسیاری از محققان تجربیات التون مایو را تکرار کردند و نتیجه آن پیدایش علم جدیدی به نام “انسانگرایی صنعتی ” بود . آنها روابط انسانی را تقویت کردند و سرانجام به این نتیجه رسیدند که (( مردم برای چیزهای مهمتر از پول هم کار می کنند و ارزشهای دیگری هم هست که موجب انگیزش آنها به کار بیشتر می شود )) .

    تحقیقات بسیاری بر روی رفتار انسانی در محیط کار صورت گرفت که از میان آنها باید به این نتایج توجه کرد:

    ۱٫       افراد در محیط کار با عوامل اجتماعی و روانی دیگری به غیر از درآمد نیز برانگیخته می شوند .

    ۲٫       نباید به افراد به عنوان ماشین نگاه کرد .

    ۳٫       گروههای غیر رسمی نقش تعیین کننده ای در تعیین رفتار و ادراکات تک تک کارگران دارند .

    ۴٫       به کارکنان اجازه داده شود تا خود در تصمیمات دولتی شرکت کنند .

    ۵٫       رضایت کارگران با درجه کارآیی آنان رابطه دارد .

    ۶٫       مشارکت کارکنان در تصمیم گیری برای سلامت سازمان مهم است .

    ۷٫       در حقیقت مدیریت هم هنر است و هم علم .

    معنای روابط انسانی چیست؟

    از نظر فردی مطالعه روابط انسانی به معنای تفاوت میان شکست و پیروزی در انجام هر کاری است که صورت می گیرد. اغلب مردم به اهمیت روابط انسانی واقفند ولی این امر کافی نیست بلکه روابط انسانی را باید تمرین کرد. تفاوت آن با رفتار سازمانی در همین است که اگر رفتار سازمانی شناخت مردم است ، روابط انسانی ایجاد ارتباط و استفاده عملی از این شناخت در ایجاد رابطه با مردم است .

    بسیاری از افراد و مدیران از نظر مهارتهای فنی در سطح بسیار بالا و کاردان بوده اند ولی به دلیل ضعف روابط انسانی در کار خود شکست خورده اند ، چرا که به اهمیت روابط انسانی آگاه نبودند و نمی دانستند که چگونگی انجام کار ، کلید موفقیت نیست . برای برخورداری از مهارتهای انسانی لازم است که روابط و همکاری خوبی با همه اعضای سازمان از کارکنان پایینی تا مدیران بالایی داشته باشیم .

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه

     معنای روابط انسانی چیست؟

    تعریف و اهمیت روابط انسانی

    جنبه های عمومی روابط انسانی

     برخی اشتباهات درباره روابط انسانی

     برنامه روابط انسانی

     اجزا برنامه روابط انسانی  

     نتیجه گیری

    روانشناسی روابط انسانی  

    پایان

    عنوان : تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 368 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 42

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , دانلود پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , پاورپوینت ار

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

RSS feed.

  • پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی
    پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی دسته: مدیریت
    بازدید: 40 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 1928 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 312

    دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی در حجم 312 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

    فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: 312 اسلاید

    کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر هفده فصل است، می باشد که عناوین این فصلها نیز به شرح زیر است:

    فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

    فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

    فصل سوم: مبانی رفتار فرد

    فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش

    فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

    فصل ششم: تصمیم گیری فردی

    فصل هفتم: مبانی رفتار گروه

    فصل هشتم: شناخت تیم

    فصل نهم: ارتباطات

    فصل دهم: رهبری

    فصل یازدهم: قدرت و سیاست

    فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره

    فصل سیزدهم: ساختار سازمانی

    فصل چهاردهم: تکنولوژی و طرح ریزی شغل

    فصل پانزدهم: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

    فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی

    فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

    بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

    فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

    ارائه تعریفی از رفتار سازمانی

    هدفهای رفتار سازمانی

    بهبود کیفیت و بازدهی

    اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع

    نیروی کار گوناگون

    واکنش در برابر جهانی شدن سازمان

    نوآوری و ایجادتغییر

    سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور

    کم شدن وفاداری کارکنان

    بهبود رفتار از نظر اخلاقی

    سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

    فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

    مقدمه

    تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی

    شرکت های چندملیتی

    رویارویی با مسائل بین المللی

    ارزیابی تفاوت بین کشورها

    تحقیقات تفاوتهای فرهنگی

    تحقیق کلاکهان و استرادبک

    رابطه با محیط

     توجه به زمان

    ماهیت فرد

    توجه به فعالیت

     توجه به مسئولیت

    مفهوم فضا

    تحقیق هاف استد

     فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی

    اختلاف در قدرت

     اجتناب از پدیده عدم اطمینان

     مردسالاری در مقایسه با زن سالاری

    نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد

    فصل سوم: مبانی رفتار فرد

    مقدمه

    تعریف نگرش

    رضایت شغلی

    عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

    ناهمسانی شناختی

    تعریف شخصیت

    شانزده ویژگی شخصیتی

    الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی

    سایر ویژگیهای شخصیتی

    کانون کنترل

    خودکامگی

     ماکیاولی گری

    سازش با عوامل محیطی

     خطر پذیری

    تناسب شخصیت با شغل

    ادراک

    تئوری اسنادی

    یادگیری

    فرایند یادگیری

    فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش

    انگیزش چیست؟

    فرایند اصلی انگیزش

    نخستین نظریه های انگیزش

    نظریه سلسله مراتب نیاز ها

    تئوریX و تئوری Y

    مفروضات تئوری x

    مفروضات تئوری y

    تئوری بهداشت – انگیزش

    تئوری بهداشت – انگیزش هرزبرگ

    انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

    تئوری های نوین انگیزش

    تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه

    نظریه تعیین هدف

     تئوری تقویت رفتار

    نظریه برابری

     نظریه انتظار

    نظریه انتظار وروم

    مدل نظریه انگیزش وروم

    استدلال نظریه انتظار

    الگوی ساده نظریه انتظار

    فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

    مدیریت مبتنی بر هدف چیست ؟

    چهار رکن اصلی مدیریت مبتنی بر هدف

    رابطه بین مدیریت مبتنی بر هدف و نظریه تعیین هدف

    مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل

    تعدیل رفتار

    تعدیل رفتار در رفتار سازمانی

    تعدیل رفتار در مرحله عمل

    مشارکت کارکنان

    مشارکت کارکنان چیست ؟

    نمونه هایی از برنامه های مشارکت کارکنان

    برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست ؟

    برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست ؟

    نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چیست؟

    پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش

    برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

    فصل ششم: تصمیم گیری فردی

    مقدمه

    چگونه باید تصمیم گرفت؟

    مفروضات الگوی بخردانه

    خلاقیت در تصمیم گیری

    در سازمان تصمیمات واقعی چگونه گرفته می شود؟

    روش بخردانه محدود

    قضاوت شهودی

    شناسایی مساله

    ارائه راه حلها

    انتخاب راه حل

    قیاس به نفس

    پافشاری در تعهد

    تفاوت های فردی

    شیوه تصمیم گیری

    ارشادی

     تحلیلی

     نظری

    رفتاری

    الگوی سبک تصمیم گیری

    اصول اخلاقی

    محدودیت های سازمانی

    نکات کاربردی برای مدیران

    فصل هفتم: مبانی رفتار گروه

    ارائه تعریفی از گروه

    چرا افراد به گروهها می پیوندند؟

    مفاهیم اصلی گروه

    تصمیم گیری درگروه

    چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی

    همرنگ جماعت شدن و از گروه بریدن

    نشانه های وجود پدیده همرنگ جماعت شدن در گروه

    روشهای تصمیم گیری

    طوفان فکری

    روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی

    میزگرد از راه دور

    فصل هشتم: شناخت تیم

    مقدمه

    تعریف گروه

    تعریف گروه کاری

    مقایسه تیم و گروه

    انواع تیم

    تیم حل کنندة مسأله

     تیم خودگردان

     تیم متخصص

    رابطة تیم و گروه

    نه نقش تیم

    نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی

    اعتماد متقابل

    ابعاد اعتماد

    چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟

    تبدیل افراد به عضو تیم

    پرورانیدن افراد برای عضویت در تیم

    فصل نهم: ارتباطات

    نقش ارتباطات

    فرآیند ارتباطات

    مسیر ارتباطات

    راههای شناخته شده در ایجاد ارتباط

    شبکه های ارتباطی

    موانعی که بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

    ارتباطات بین فرهنگها

    نکات کاربردی برای مدیران (موانع بر سر راه ارتباطات کدامند)

    فصل دهم: رهبری

    رهبری چیست

    رهبری غیر سازمانی یا غیر ارادی

    تئوریهای رهبری

    تئوری شخصیتی

    تئوری رفتاری

    رهبران کارمند گرا

    تولیدگرا

    شبکه مدیریت

    تئوری اقتضایی

    تئوری فیدلر

    ب)تئوری مسیر هدف

    رهبری زنان با مردان متفاوت است

    آیا رهبری مؤثر است !

    فصل یازدهم: قدرت و سیاست

    تعریف قدرت

    مقایسه رهبری با قدرت

    پایگاههای قدرت

    قدرت مبتنی بر زور

    قدرت مبتنی بر پاداش

    قدرت قانونی

    قدرت مبتنی بر تخصص

    قدرت مرجع

    وابستگی: کلید درک قدرت

    عواملی که موجب وابستگی می شوند؟

    سیاست (قدرت در عمل)

    اهمیت دیدگاه سیاسی

    عواملی که در رفتار سیاسی نقش دارند

    تسخیر احساسات

    شیوه های تسخیر احساسات

    اثربخشی شیوه های تسخیر احساسات

    اصول اخلاقی و رفتار سیاسی

    نکات کاربردی برای مدیران

    فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره

    مقدمه

    تعریف تعارض

    سیر تکاملی اندیشه تعارض

    دیدگاه سنتی

     دیدگاه روابط انسانی

    دیدگاه تعاملی

    تعارض سازنده و مخرب

    فرایند تعارض

    مخالفتهای بالقوه

    بروز تعارض

    مذاکره یا چانه زدن

    مذاکره مبتنی بر برد و باخت

    استراتژی بدون باخت

    مسایل مطرح در مذاکرات

    یک سونگریها در تصمیم

    فصل سیزدهم: ساختار سازمانی

    ساختار سازمانی چیست ؟

    تقسیم کار

    گروهبندی

     زنجیره فرماندهی

    حوره کنترل

    تمرکز

    رسمیت

    انواع ساختارهای سازمانی

    بروکراسی

    ساختار ماتریسی

    ساختار تیمی

    سازمانهای مجازی

    سازمانهای بدون مرز

    عوامل تعیین کننده ساختار سازمانی

    استراتژی سازمان

    تکنولوژی

    عدم اطمینام محیطی

    فصل چهاردهم: تکنولوژی و طرح ریزی شغل

    تکنولوژی در سازمان

    مدیریت کیفیت کامل

    بازسازی فرآیند کار

    سیستم تولید انعطاف پذیر

    منسوخ شدن مهارتها

    مقایسه مدیریت کیفیت کامل و بازسازی فرایند:

    طرح ریزی شغل

    تئوری اسنادی کار

    الگوی ویژگیهای شغل

    الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی

    فصل پانزدهم: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

    ارزیابی عملکرد و انگیزش

    شاخص های ارزیابی

    چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

    شیوه های ارزیابی عملکرد

    مسائل بالقوه ارزیابی عملکرد

    راههای جلوگیری از خطاهای ارزیابی

    ارزیابی عملکرد تیم

    ارزیابی عملکرد در سطح جهانی

    سیستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)

    فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی

    تعریف فرهنگ سازمانی

    فرهنگ یک واژه توصیفی است

    آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟

    تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف

    اثرات فرهنگ

    نقش فرهنگ

    فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی

    شیوة پیدایش یک فرهنگ

    زنده نگه داشتن یک فرهنگ

    فرایند جامعه پذیری

    مرحله دگردیسی

    شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

    شیوة شکل گیری فرهنگ ها

    شیوة فراگیری فرهنگ

    فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی

    نکات کاربردی برای مدیران

    فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

    عواملی که موجب ایجاد تغییر سازمانی می شوند

    الگوی تغییر سه مرحله ای لوین

    مقاومت در برابر پدیده تغییر

    منشا مقاومت در برابر تغییر

    غلبه بر عوامل مقاومت

    پدیده تغییر و بهبود سازمانی

    انواع روشهای تغییر سازمانی

    مسایل جدید در تغییر سازمانی

    رویارویی با پدیده تنش

    تشویق به نو آوری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

     

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی , دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی , دانلود پاورپوینت کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز , دانلود پاورپوینت کتاب مبانی رفتار سازمانی پارسائیان و اعرابی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
    مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانیدسته: مدیریت
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 229 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 69

    مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:

    سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس[1] ، آینده را با عنوان" جنگ جهانی برای استعدادها"[2]معرفی می نماید،  نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید از دیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود. در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد[3]. (گیبسون و کریستوفر،2010: 4)

    بهره وری کارگران علمی، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است. افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته، رمز و ضرورت بقا آنها است. کشور های توسعه یافته، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان. (دراکر، 1386: 193)

    دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر را بررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی، از مدتها قبل، آغاز شده است، "ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی، در سال 1900، یعنی یک قرن پیش بودیم".( همان،175)

    وظیفه مدیریت حفظ دارایی های سازمانی است که در اختیار دارد. مفهوم این حرف در جایی که دانش تک تک کارگران علمی، نوعی دارایی ، و در اغلب موارد، دارایی اصلی یک موسسه ، به حساب می آید، چه می باشد؟معنا و مفهوم این مطلب در سیاست های پرسنلی و کارگزینی چیست؟برای جذب و حفظ کارگران علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟برای افزایش بهره وری آنها، وتبدیل بهره وری افزوده آنها به ظرفیت کاری سازمان، چه چیزهایی لازم است؟  (همان،183).

    بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:

    هر زایشی نیازمند لقاح ناشی از تبیین شباهت ها[4] و یا تفاوت های[5] دو و یا چند پدیده است.شباهت ها سخن از آن دارد که"الف"همچنان است که "ب"می باشد و تفاوت هاآنگاه سربر می آورند که "ج" ازگونه ای باشد درحالیکه[6] "د" از گونه ای دیگر.هر تزی نیازمند سنتز ایده ها بوده و سنتز ایده ها از دل تبیین شباهت ها بر می خیزد.(والک[7]،1998).

    سخن از شباهت ها ، در واقع سخن گفتن از مقایسه است ، مقایسه یکی از بهترین روش ها جهت بهره برداری از دانش ضمنی و یا عقاید نهفته یک نویسنده دارد.(روتیو[8]،2007).بررسی مقایسه ای ،مانند هر روی آورد دیگری، مراحلی دارد که توفیق هر مرحله ای مرهون موفقیت مراحل قبل از آن است.در روی آورد منطقی می توان گفت دو امر بالکل غیر قابل مقایسه پذیر نیستند اما اگر بین دو امر ، تغایر همه جانبه وجود نداشته باشد، امکان مقایسه و کشف شباهت ها و تفاوت وجود دارد.وقتی به مقایسه آرا و مکاتب می پردازیم ، ملاک تطبیق پذیری وجود نقطه تماس حداقل در یکی از اضلاع معرفتی است.(فرامرز قراملکی،26.7.1386 : روزنامه رسالت)

    در این بخش از پژوهش پس از بیان ضرورت مداقه در سایر نظریه های مرتبط با روند کلی پژوهش، به هم پوشانی ها و تفاوتهای رویکرد مورد مطالعه با سایر نظریه های مطرح در این زمینه پرداخته شده است.


    [1]   Business

    [2]  Global war for talent

    [3]  People are our greatest asset

    [4] Similarity

    [5] Differences

    [6] whereas

    [7] walk

    [8] Routio 

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید