تحقیق و مقاله ای در مورد ترمیم و مقاوم سازی ساختمان

RSS feed.

تحقیق و مقاله ای در مورد ترمیم و مقاوم سازی ساختمان

دسته: مهندسی صنایع
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 5040 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 46

تحقیق و مقاله ای در مورد ترمیم و مقاوم سازی ساختمان

قیمت فایل فقط 15,500 تومان



توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد

فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)

تعداد صفحات: 46

تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد

برخی از سر فصل ها:

چکیده

مقدمه

روند طراحی اتصال RBS :

آزمایشات صورت پذیرفته

مدلسازی اتصال

نتایج بدست آمده از تحلیل

بحث و نتیجه گیری

مسلح مقاومت بالا توسط ورقهای

مقاوم سازی خمشی تیرهای بتن

چکیده:

قبل از زلزله نر تریج ، تصویر بر این بود که سازه های دارای قاب خمشی فولادی دارای رفتار مناسبی در هنگام وقوع زلزله می باشند ، اما پس از وقوع زلزله نر تریج بر اثر تحقیقات ، مشخص شد که بیشتر اتصالات بعلت ترک خوردگی جوش بدون داشتن شکل پذیری مناسب دچار شکست صلب شده بود . برای جلوگیری از ترک خوردگی جوش و در نتیجه شکس ترد اتصال ، می توان از دو روش عمده بهره جست . یکی تقویت اتصال ر ناحیه اتصال تیر به ستون         می باشد . مشکل عمده این روش ازایش لنگر وارده به ستون است . ر.ش دوم ، تضعیف تیر در ناحیه نزدیک اتصال می باشد . در این روش میزان کاهش مقطع به حدی است که باعث انتقال مفصل پلاستیک از بر ستون به داخل تیر می شود

قیمت فایل فقط 15,500 تومان



برچسب ها : تحقیق و مقاله ای در مورد ترمیم و مقاوم سازی ساختمان , تحقیق و مقاله ای در مورد ترمیم و مقاوم سازی ساختمان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی)

RSS feed.

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی)

دسته: حسابداری
بازدید: 35 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1779 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی) در حجم 39 اسلاید همراه با نمودارها، توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری، تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت مالی 2 رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

قیمت فایل فقط 11,500 تومان



عنوان: پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی)

دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی- مدیریت مالی 2)

فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

این فایل در زمینه " بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن" می باشد که در حجم 39 اسلاید همراه با نمودارها،  توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری، تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت مالی 2 رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

بودجه بندی سرمایه ای در وضعیتهای نامطمئن

ریسک و بازده

ریسک در چهارچوب بودجه بندی سرمایه

مفروضات بودجه بندی سرمایه ای

مفروضات رفتاری

روشهای آماری برای محاسبه ریسک و بازده

ارزش موردانتظار یک جدول توزیع احتمالات

ارزش مورد انتظار توزیع احتمالات جریانهای نقدی

واریانس و انحراف معیار

ضریب تغییرات توزیع احتمالات

ریسک ، بازده و ارزش فعلی خالص طرح

ریسک صاحبان سرمایه و شرکت

بازده و ریسک سرمایه گذاران

ریسک مجموعه سهام و بازده سرمایه

خرید انواع سهام و کاهش ریسک

تجزیه ریسک پرتفوی

بتا (β) : شاخصی برای تعیین ریسک سیستماتیک

ارزش فعلی خالص طرح بر مبنای نرخ تنزیل تعدیل شده

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 11,500 تومان



برچسب ها : پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی) , دانلود پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن , ریسک در چهارچوب بودجه بندی سرمایه , مفروضات بودجه بندی سرمایه ای , ارزش موردانتظار یک جدول توزیع احتمالات , واریانس و انحراف معیار , ریسک ، بازده و ارزش فعلی خالص طرح , ریسک صاحبان سرمایه و شرکت , ریسک مجموعه سهام و بازده سرمایه , تجزیه ریسک پرتفوی , ارزش فعلی خالص طرح بر مبنای نرخ تنزیل تع

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

RSS feed.

تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دسته: حقوق
بازدید: 46 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 280 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 34

دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی در حجم 34 صفحه با فرمت ورد ویژه ارائه به عنوان تحقیق رشته حقوق

قیمت فایل فقط 17,000 تومان



عنوان: تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دسته: حقوق

فرمت: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 34 صفحه

این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان " بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی " می باشد که در حجم 34 صفحه با فرمت word تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی رشته حقوق مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تاریخچه مختصر

بیمه حمل ونقل دریایی

بیمه‌ نامه دریائی: Marine Insurance Policy

 خساراتی که در بیمه نامه دریائی تحت پوشش قرار می گیرد

فرانشیز

خسارت خاص

خسارات خاصی که در مورد کشتیها مد نظر قرار می گیرد

 خسارت عمومی

خسارت کلی بیمه

  از بین رفتن فرضی

 ازبین رفتن کامل فرضی

شناخته نشدن محموله

  F.P.A

خساراتی‌ که‌ در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا. مورد تعهد بیمه‌گر است‌

خسارات‌ خارج‌ از تعهد بیمه‌گر در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا.

بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ با شرایط دبلیو.ا. (.W.A)

بیمه کشتی

جزئیات پوشش های بیمه کشتی

 استثنائات

زیان همگانی و هزینه نجات

خسارت همگانی جنرال اورج

 مصادیق خسارت همگانی

هزینه بازدید زیرکشتی

غرامت فوت و نقص عضو

نرخ‌ بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ در شرایط سه‌ گانه‌

اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌

پوشش‌ خطر جنگ‌

خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ

  استثنائات‌

  نرخ‌ پوشش‌ جنگ‌

نتیجه گیری

 منابع

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 17,000 تومان



برچسب ها : تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی , دانلود تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل ونقل دریایی , بیمه حمل ونقل دریایی , فرانشیز , خسارت کلی بیمه , FPA , بیمه کشتی , خسارت همگانی جنرال اورج , مصادیق خسارت همگانی , اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌ , پوشش‌ خطر جنگ‌ , خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

RSS feed.

تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

دسته: حقوق
بازدید: 52 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 280 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 34

دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی در حجم 34 صفحه با فرمت word ویژه ارائه تحقیق رشته حقوق

قیمت فایل فقط 19,000 تومان



عنوان: تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

دسته: حقوق

فرمت: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 34 صفحه

این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان " تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی " می باشد که در حجم 34 صفحه با فرمت ورد تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی رشته حقوق مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

 چکیده:

مقدمه

تقدم حل تعارض دادگاهها بر تعارض قوانین

نظریه وحدت و عمومیت توقف

نظریه تعدد و سرزمینی بودن توقف

رد دلایل طرفداران وحدت وعمومیت توقف

دلایل اثباتی نظریه تعدد سرزمینی بودن توقف

حقوق موضوعه

حقوق قراردادی

رسیدگی به ماهیت دعوا

صدور حکم اجرایی

نتیجه گیری

منابع

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی , دانلود تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی , تقدم حل تعارض دادگاهها بر تعارض قوانین , نظریه وحدت و عمومیت توقف , نظریه تعدد وسرزمینی بودن توقف , رد دلایل طرفداران وحدت وعمومیت توقف , دلایل اثباتی نظریه تعدد سرزمینی بودن توقف

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

RSS feed.

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

دسته: مدیریت
بازدید: 57 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 609 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 38

سازمان ها را افراد به وجود می آورند با آنکه تلاش می کنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال کنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم که برای برطرف کردن نشانه های موجود و نشانه های دردناک حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده کنیم در اینجا نیز فراموش می کنیم که باید به مشکلات مزمن و انگاره هایی که در فعالیت

قیمت فایل فقط 9,500 تومان



هفت مسئله مزمن در سازمان ها

هفت مسئله زیر گرچه در امریکا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای که دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می کنند.

مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی کند و یا در تمام سطوح سازمان درک و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.

اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند که مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان کنند که پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد. این کار مستلزم صرف وقت، حوصله و شکیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می کنیم که در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاکم بر ان سازمان به حساب نمی آید. هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشترکی دارد که در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درک و به مرحله اجرا گذاشته می شود.

مسئله شماره 2-فقدان خط مشی قوی: یا اصولاً خط مشی خوب برای سازمان مشخص نشده است ویا اینکه این خط مشی مأموزیت شرکت را به خوبی توضیح نمی‌دهد و یا به خواسته ها و نیازها و واقعیت موجود بی توجه است.

یک برنامه دارای خط مشی خوب باید هم پنداره و هم مسیر حرکت را نشان دهد. دقت کنید که برنامه دارای خط مشی شما از مأموریت سازمان شروع شود، پنداره و ارزشهای آن را در نظر بگیرد و به واقعیات محیطی توجه داشته باشد تا کالا یا خدمتی که ارائه می دهید مقبول و با ارزش باشد. توجه داشته باشید که قرار گرفتن در حد تعادل بسیار ارزشمند است.

مسئله شماره3-همخوانی ضعیف: همخوانی ضعیف میان ساختار و ارزشهای مشترک میان پنداره و نظامها.

اگر داراییک نظام ارزشی مشترک نباشید، از منبع درونی امنیت و ایمنی بی بهره اید. در این شرایط امنیت خود را کجا تأمین می کنید؟ از ساختار و نظامهای بی انعطاف، چرا؟ به این دلیل که به شما امکان پیش بینی می دهد. پیش بینی اینکه فردا صبح خورشید طلوع می کند.با داشتن ساختار و نظامهای سختگیرانه امکان پیش بینی پیدا می کنید، اما از انعطاف لازم برای تطبیق دادن خود با جریانات امور برخوردار نیستید.

مسئله شماره 4-سبک اشتباه: ممکن است فلسفه مدیریت یا پنداره و ارزشهای شرکت ناهمخوان باشد و یا سبک مدیریت با بیانیه مأموریت و ارزشهای مورد نظر در شرکت تزابق نداشته باشد.

اغلب اشخاص تحت تأثیر طرز تربیت دوران کودکی و رشد خود هستند.

وقتی با سبکی روبه رو می شویم که با سبک خود ما تغییر فاحش دارد ممکن است بعه اصطلاح شگفت زده بشویم و تکان بخوریم.

وقتی اشخاصی خود را در جریان جدیدی می یابند، وقتی به نظام ارزشی بر می خوزند که با سبک خاص آنها سازگار است، باید از نو متولد بشوند.

سبک کارکنان و مسئولان تحت تأثیر سبک مدیریت ارشد شرکت وسازمان قرار می گیرد و در این شرایط اغلب کارکنان به سوی مدیریت و نه رهبری گرایش پیدا می کنند. به همین دلیل است که اغلب کارکنان آنها به کارایی بها می دهند و از کارکنان و از اصول غافل می مانند. به همین دلیل است که اغلب آنها به کارایی بها می دهند و از کارکنان و از اصول غافل می مانند. علتش این است که اینگونه تربیت نشده اند.

اگر کارکنان یک سازمان معتقد به اصول باشند وبا توجه به اصول اداره وسرپرستی شوند، می توان از سبکها وشیوه های مختلفی استفاده نمود. با این حال بهتر است محلی را برای کار انتخاب کنید که با سبک و شیوه شما همخوانی داشته باشد. سبک شما در بعضی از سازمانها مؤثرتر واقع می شود.

مسئله شماره 5-ضعف مهارت: سبک مدیریت با مهارتها همخوانی ندارد و یا مدیران فاقد مهارتهایی هستند که بتوانند سبک مناسبی را اختیار کنند.

گاه می بینیم اشخاص می خواهندسبک جدیدی اختیار کنند، اما فاقد مهارتهای لازم هستند. مثلاً از طرز تفویض کردن اختیار بی اطلاعند و یا راه برخورد همدلانه با دیگران وتوجه به نقطه نظرهای آنان را نمی دانند، نمی توانند از همکوشی با دیگران استفاده کنند و یا به اهمیت روش «برنده-برنده» واقف نیستند.اما روی هم رفته نداشتن مهارت لازم و کافی مسئله مزمنی است زیرا می توان به کمک آموزش این نقضیه را برطرف نمود.

مسئله شماره 6-اعتماد کم:کارکنان از اعتماد و اطمینان اندک برخوردارند.به همین جهت ارتباط مناسب برقرار نمی شود و کارکنان نمی توانند به اتفاق و به طور گروهی با هم کار کنند و مسائل را از میان بردارند.

اعتماد و اطمینان کیفیت رابطه میان کارکنان را مشخص می کند. و به طور مفهومی همان ماجرای مرغ و تخم مرغ است. اگر بدون حل و فصل مسائل مزمن موجود در سازمان بخواهید بر میزان اعتماد میان کارکنان بیفزایید، در اصل بر وخامت شرایط می‌افزایید.

اعتماد کم به کیفیت روابط ومناسبات موجود در سازمان لطمه می زند. در فرهنگهای سازمانی با اعتماد اندک مدیران اغلب باید بر سر عملکرد با کارکنان به توافق برسند، شرح شغل آنها را مشخص نمایند و اساسنامة شرکت را با آنها در میان بگذارند، اساسنامه ای که آنقدرها خریدار ندارد.

مسئله شماره 7-فقدان تمامیت و یکپارچگی: ارزشها با عادتها برابر نیستند، همبستژی میان باورها و ارزشهای من و کاری که می کنم وجود ندارد.

اگر شرکتی فاقد تمامیت وجود باشد چگونه می خواهید مشتریانش را راضی کند؟چگونه می خواهد بهترین کارکنانش را برای خود حفظ کند؟ چگونه می خواهد در زمینه تجارتش فعال باقی بماند؟

کسی که مطابق نظام ارزشی خود رفتار نکند، به احتمال زیاد فاقد اساسنامه است. بدون وجود ارزشها عادتهای ما بر همه جا سایه می افکنند. البته شرح مأموریتی داریم. اما آن را رعایت نمی کنیم.

قیمت فایل فقط 9,500 تومان



برچسب ها : هفت مسئله مزمن در سازمان ها , هفت مسئله مزمن در سازمان ها , Seven Chronic Issues in Organizations , مسائل مزمن در سازمان ها , فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق , فقدان خط مشی قوی , همخوانی ضعیف , سبک اشتباه , ضعف مهارت , اعتماد کم , فقدان تمامیت و یکپارچگی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید