فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

پاورپوینت مدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

پاورپوینت مدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت مدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه
سامان چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت 16:40
0 نظر

پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای

پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای

RSS feed.

  • پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای
    پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای دسته: مهندسی فناوری اطلاعات
    بازدید: 58 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 2360 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 16

    اینترنت مخففinterconnected networks را باید بزرگ‌ترین سامانه‌ای دانست که تاکنون به دست انسان طرّاحی، مهندسی و اجرا شده است یکی از روشهای دریافت اطلاعات با سرعت بالا استفاده از ماهواره می باشد به زبان ساده ارسال اطلاعات به اینترنت از طریق ماهوارهsend ودریافت اطلاعات از اینترنت از طریق ماهواره Recieve تمام این مراحل به تعلّل ختم می شوند، یعنی یک ت

    قیمت فایل فقط 6,500 تومان

    خرید

    نویسندگان داستان های علمی – تخیلی حتی در بهترین داستان های خود تصور نمی کردند که روزی اینترنت به گونه ای که امروزه است، برای تبادل اطلاعات در سرتاسر دنیا به وجود آید. اینترنت هم در تجارت و هم برای افراد عادی ابزار ضروری به شمار می رود زیرا شما با استفاده ازآن می توانید تمامی ابزاروامکانات خود را به سراسر جهان معرفی کنیید. اما منشا این تکنولوژی بسیاربا آنچه که امروزه وجود دارد متفاوت است.

    با اینکه این پروژه توسط پنتاگون پذیرفته نشد، اما ساختار آن به قوت خود باقی ماند و سرانجام شبکه ای به وجود آمد که چندین دانشگاه امریکایی رو به یکدیگر متصل کرد.

    در دهه بعد این شبکه نو پا جهانی شد و کم کم جای خود در میان عموم باز کرد در سال 1980،واژه اینترنت به وجود امد که اعلام کننده پیدایش پروتکل، Transmission Control Protocol/Internet Protocol (TCP/IP) نیز بود این پروتکل نرم افزارشبکه ای بود که تبادل اطلاعات میان کامپیوتر ها در سیستم های مختلف را امکان پذیر می کند. همچنین در دهه1980 “تیم برزنلی” مشغول کار بر روی html  بود. وی تلاش می کرد با ایجاد یک پیوند یک ابر متن  (Hypertext) به یک زبان نشانه گذاری، امکان برقرای ارتباط بین خود و همکارانش را آسان تر کند.

    علیرغم گستردگی این تکنولوژی، عامه مردم تا سال 1990 از وجود اینترنت بی اطلاع بوده اند درآن زمان از یکسری قوانین ساده، زبانی به نامHTML  وجود آمد. مرورگرها کدهایی را دریافت می کردند و برآن اساس خروجی مورد نظررا ارائه می دادند که بعد ها به یک سری قوانین پیچیده تر و محدود تر تبدیل شد. پیدایش این زبان در کنار امکانات سخت افزاری ارزان قیمت و مرور گر های کاربردی مانند MOSAIC و همچنین توسعه تکنولوژی ارتباط باعث شد که انقلابی در این زمیه پدید آید که آثار آن تا کنون ادامه داشته است.

    درابتدا فقط ارگان های بزرگ تجاری سراغ این تکنولوژی جدید رفتند اما پس از مدت کوتاهی هزاران شرکت برروی شبکه جهانی وب قرار گرفتند تا مشتریانشان بتوانند در سراسر جهان به اطلاعات آنها دسترسی پیدا کنند و سپس از آنها به صورت آنلاین خرید کنند پس از آن کاربران خانگی نیز دست به کار شدند. طولی نکشید که معلوم شد یادگیری طراحی وب، کاردشواری نیست و هرکس می تواندبه راحتی از عهده آن براید. تمام انچه مورد نیاز بود،یک ویرایشگر متنی، یک سرویس گیرندهFTP و مقداری فضای وب بود. در مدت زمان کوتاهی طراحان شروع به کار کردند و بیشتر از هر چیز علاقه مند به عناصر جدید HTML و برگه های آبشاری CSS شدند.مدتی طول کشید تا این عناصر با مرورگرها منطبق شوند وسرانجام وسیله ای برای ایجاد صفحات بسیار پیشرفته ی وب و پیوندهای سریع تر وب گردید و باعث شدعموم مردم بتوانند به سایت های پیشرفته دسترسی پیدا کنند، بدون اینکه مجبور باشند مدت زیادی برای دانلود صفحات صبر کنند.

    اینترنت در بسیاری از کشورها، برخلاف رسانه های دیگر ابزاری مناسب برای کلیه افراد به شمار می رود و تقریبا در همه جا وجود دارد.برای بسیاری از افراد امروزه در این زمینه فعالیت دارند باورکردنی نیست که در اوسط دهه1990کمتر کسی حتی از وجود اینترنت آگاهی داشت. سرانجام اینترنت از جایی که می شود گفت ریشه اش مربوط به مذاکرات نظامی است تبدیل به ابزاری ضروری برای میلیارد ها نفر شد که به آنها امکان می داد با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. به تحقیق و پژوهش بپردازند و اطلاعات کسب نماییند، درخانه بنشینند و با دفاتر کارشان ارتباط برقرار کنند، خرید و بازی انجام دهند و دربسیاری از فعالیت های دیگر درسرتاسر شبکه جهانی شرکت کنند.

     


    قیمت فایل فقط 6,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای , پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای , satellite Internet , اینترنت ماهواره ای چیست؟ , روش کار اینترنت ماهواره ای , اینترنت ماهواره ای چطور کار میکند؟ , اشکالات بلقوه اینترنت ماهواره ای , ابزار مورد نیاز , انواع کارت دی وی بی , تقسیم بندی اینترنت ماهواره ای , نرم افزار های دانلود افلاین , نکات قوت و ضعف اینترنت افلاین

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت مقاله اینترنت ماهواره ای
سامان چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت 16:33
0 نظر

تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

تحقیق تعارض دادگاهها در دعوای توقف شرکت های چند ملیتی
سامان چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت 16:27
0 نظر

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

RSS feed.

  • هفت مسئله مزمن در سازمان ها
    هفت مسئله مزمن در سازمان ها دسته: مدیریت
    بازدید: 57 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 609 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 38

    سازمان ها را افراد به وجود می آورند با آنکه تلاش می کنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال کنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم که برای برطرف کردن نشانه های موجود و نشانه های دردناک حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده کنیم در اینجا نیز فراموش می کنیم که باید به مشکلات مزمن و انگاره هایی که در فعالیت

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    هفت مسئله مزمن در سازمان ها

    هفت مسئله زیر گرچه در امریکا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای که دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می کنند.

    مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی کند و یا در تمام سطوح سازمان درک و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.

    اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند که مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان کنند که پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد. این کار مستلزم صرف وقت، حوصله و شکیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می کنیم که در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاکم بر ان سازمان به حساب نمی آید. هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشترکی دارد که در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درک و به مرحله اجرا گذاشته می شود.

    مسئله شماره 2-فقدان خط مشی قوی: یا اصولاً خط مشی خوب برای سازمان مشخص نشده است ویا اینکه این خط مشی مأموزیت شرکت را به خوبی توضیح نمی‌دهد و یا به خواسته ها و نیازها و واقعیت موجود بی توجه است.

    یک برنامه دارای خط مشی خوب باید هم پنداره و هم مسیر حرکت را نشان دهد. دقت کنید که برنامه دارای خط مشی شما از مأموریت سازمان شروع شود، پنداره و ارزشهای آن را در نظر بگیرد و به واقعیات محیطی توجه داشته باشد تا کالا یا خدمتی که ارائه می دهید مقبول و با ارزش باشد. توجه داشته باشید که قرار گرفتن در حد تعادل بسیار ارزشمند است.

    مسئله شماره3-همخوانی ضعیف: همخوانی ضعیف میان ساختار و ارزشهای مشترک میان پنداره و نظامها.

    اگر داراییک نظام ارزشی مشترک نباشید، از منبع درونی امنیت و ایمنی بی بهره اید. در این شرایط امنیت خود را کجا تأمین می کنید؟ از ساختار و نظامهای بی انعطاف، چرا؟ به این دلیل که به شما امکان پیش بینی می دهد. پیش بینی اینکه فردا صبح خورشید طلوع می کند.با داشتن ساختار و نظامهای سختگیرانه امکان پیش بینی پیدا می کنید، اما از انعطاف لازم برای تطبیق دادن خود با جریانات امور برخوردار نیستید.

    مسئله شماره 4-سبک اشتباه: ممکن است فلسفه مدیریت یا پنداره و ارزشهای شرکت ناهمخوان باشد و یا سبک مدیریت با بیانیه مأموریت و ارزشهای مورد نظر در شرکت تزابق نداشته باشد.

    اغلب اشخاص تحت تأثیر طرز تربیت دوران کودکی و رشد خود هستند.

    وقتی با سبکی روبه رو می شویم که با سبک خود ما تغییر فاحش دارد ممکن است بعه اصطلاح شگفت زده بشویم و تکان بخوریم.

    وقتی اشخاصی خود را در جریان جدیدی می یابند، وقتی به نظام ارزشی بر می خوزند که با سبک خاص آنها سازگار است، باید از نو متولد بشوند.

    سبک کارکنان و مسئولان تحت تأثیر سبک مدیریت ارشد شرکت وسازمان قرار می گیرد و در این شرایط اغلب کارکنان به سوی مدیریت و نه رهبری گرایش پیدا می کنند. به همین دلیل است که اغلب کارکنان آنها به کارایی بها می دهند و از کارکنان و از اصول غافل می مانند. به همین دلیل است که اغلب آنها به کارایی بها می دهند و از کارکنان و از اصول غافل می مانند. علتش این است که اینگونه تربیت نشده اند.

    اگر کارکنان یک سازمان معتقد به اصول باشند وبا توجه به اصول اداره وسرپرستی شوند، می توان از سبکها وشیوه های مختلفی استفاده نمود. با این حال بهتر است محلی را برای کار انتخاب کنید که با سبک و شیوه شما همخوانی داشته باشد. سبک شما در بعضی از سازمانها مؤثرتر واقع می شود.

    مسئله شماره 5-ضعف مهارت: سبک مدیریت با مهارتها همخوانی ندارد و یا مدیران فاقد مهارتهایی هستند که بتوانند سبک مناسبی را اختیار کنند.

    گاه می بینیم اشخاص می خواهندسبک جدیدی اختیار کنند، اما فاقد مهارتهای لازم هستند. مثلاً از طرز تفویض کردن اختیار بی اطلاعند و یا راه برخورد همدلانه با دیگران وتوجه به نقطه نظرهای آنان را نمی دانند، نمی توانند از همکوشی با دیگران استفاده کنند و یا به اهمیت روش «برنده-برنده» واقف نیستند.اما روی هم رفته نداشتن مهارت لازم و کافی مسئله مزمنی است زیرا می توان به کمک آموزش این نقضیه را برطرف نمود.

    مسئله شماره 6-اعتماد کم:کارکنان از اعتماد و اطمینان اندک برخوردارند.به همین جهت ارتباط مناسب برقرار نمی شود و کارکنان نمی توانند به اتفاق و به طور گروهی با هم کار کنند و مسائل را از میان بردارند.

    اعتماد و اطمینان کیفیت رابطه میان کارکنان را مشخص می کند. و به طور مفهومی همان ماجرای مرغ و تخم مرغ است. اگر بدون حل و فصل مسائل مزمن موجود در سازمان بخواهید بر میزان اعتماد میان کارکنان بیفزایید، در اصل بر وخامت شرایط می‌افزایید.

    اعتماد کم به کیفیت روابط ومناسبات موجود در سازمان لطمه می زند. در فرهنگهای سازمانی با اعتماد اندک مدیران اغلب باید بر سر عملکرد با کارکنان به توافق برسند، شرح شغل آنها را مشخص نمایند و اساسنامة شرکت را با آنها در میان بگذارند، اساسنامه ای که آنقدرها خریدار ندارد.

    مسئله شماره 7-فقدان تمامیت و یکپارچگی: ارزشها با عادتها برابر نیستند، همبستژی میان باورها و ارزشهای من و کاری که می کنم وجود ندارد.

    اگر شرکتی فاقد تمامیت وجود باشد چگونه می خواهید مشتریانش را راضی کند؟چگونه می خواهد بهترین کارکنانش را برای خود حفظ کند؟ چگونه می خواهد در زمینه تجارتش فعال باقی بماند؟

    کسی که مطابق نظام ارزشی خود رفتار نکند، به احتمال زیاد فاقد اساسنامه است. بدون وجود ارزشها عادتهای ما بر همه جا سایه می افکنند. البته شرح مأموریتی داریم. اما آن را رعایت نمی کنیم.

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : هفت مسئله مزمن در سازمان ها , هفت مسئله مزمن در سازمان ها , Seven Chronic Issues in Organizations , مسائل مزمن در سازمان ها , فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق , فقدان خط مشی قوی , همخوانی ضعیف , سبک اشتباه , ضعف مهارت , اعتماد کم , فقدان تمامیت و یکپارچگی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

هفت مسئله مزمن در سازمان ها
سامان چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت 16:20
0 نظر

پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

RSS feed.

  • پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران
    پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران دسته: حسابداری
    بازدید: 60 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1930 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 78

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران در حجم 78 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و  تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

    دسته: حسابداری- مدیریت مالی  (ویژه ارائه کلاسی درس تصمیم گیری در مسائل مالی- مدیریت سرمایه گذاری- سمینار در مسائل مالی)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 78 اسلاید

    این فایل در زمینه " روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران " می باشد که در حجم 78 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی ، مدیریت سرمایه گذاری و سمینار در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    ابزارهای تامین مالی

    روشهای تامین منابع مالی کوتاه مدت

    هزینه تامین مالی

    اهداف تامین مالی کوتاه مدت

    منابع بی بهره

    تأمین مالی میان مدت

    روش های تامین مالی میان مدت و بلند مدت

    اجاره های بلندمدت ( اجاره به شرط تملیک و اجاره عملیاتی)

    تامین مالی بلند مدت

    منابع مالی بلند مدت 

    عوامل کلی مؤثر بر ارزیابی روش‌های تأمین مالی بلندمدت  

    مزایای تأمین مالی بلند مدت

    معایب تأمین مالی بلند مدت

    تأمین مالی بلند مدت

    تأمین مالی از طریق انتشار اوراق قرضه 

    ویژگی‌های اوراق قرضه

    مزایای اوراق قرضه

      معایب اوراق قرضه

    انواع اوراق قرضه

    اوراق بهادار قابل تبدیل

    علت استفاده شرکتها از اوراق بهادار قابل تبدیل

    کسب منابع مالی بلندمدت از طریق سهام ممتاز

    ویژگی‌های سهام ممتاز

    مزایای سهام ممتاز

    معایب سهام ممتاز

    کسب منابع مالی بلندمدت از طریق سهام عادی

    مزایای تأمین مالی از طریق سهام عادی

    معایب تأمین مالی از طریق سهام عادی

    ساختار سرمایه

    ویژگیهای اوراق بهادار که برساختار سرمایه تاثیرگذارند

    حقوق مالکانه

    الزامات باز پرداخت بدهی

    ادعا نسبت به دارایی ها

    ادعا نسبت به سود

    ریسک تجاری

    جدول عوامل تاثیر گذار برریسک تجاری

    ریسک مالی

    ساختار سرمایه بهینه

    ویژگی های ساختار سرمایه بهینه

    اهرم عملیاتی

    اهرم مالی

    اهرم مرکب

    شیوه های تعیین ساختار سرمایه بهینه

    مثال کاربردی

    نمودار سه روش تامین مالی مطرح شده

    محدودیتهای EPS به عنوان معیار تصمیم گیری در رابطه با تامین مالی

    روش بررسی تغییرات ارزش

    ترتیب هرمی تامین مالی از دید گاه مایرز

    روش جریانات وجه نقد

    نظریه های مرتبط با ساختار سرمایه

    نمودار دیدگاه درآمد خالص

    دیدگاه درآمد خالص عملیاتی

    دیدگاه سنتی

    دیدگاه مودیگلیانی و میلر

    دیدگاه مودیگلیانی و میلر با فرض وجود مالیات

    دیدگاه مودیگلیانی و میلر با فرض عدم وجود مالیات

    خلاصه و نتیجه گیری

    منابع و ماخذ

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران , دانلود پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها برثروت سهامداران , ابزارهای تامین مالی , روشهای تامین منابع مالی کوتاه مدت , هزینه تامین مالی , اهداف تامین مالی کوتاه مدت , تأمین مالی میان مدت , روش های تامین مالی میان مدت و بلند مدت , تامین مالی بلند مدت , مزایای تأمین مالی بلند مدت , تأمین مالی از طریق انتشار اوراق قرضه , ویژگی‌های اوراق قر

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها
سامان چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت 16:14
0 نظر