فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

تعریف سنگ کورین


تعریف سنگ کورین

سنگ کورین در واقع نوعی سنگ مصنوعی میباشد که با استفاده از پورد سنگ و انواع خاصی از مواد شیمیایی و چسب رزین ساخته میشود و کارخانجات مختلفی تا بحال تواسته این این مدل خاص از سنگ را تولید کنند. کمیاب بودن سنگ های طبیعی و کمبود منابع طبیعی برخی کشورها و وابستگی آنها به واردات سنگ ها طبیعی و قیمت بالاتر سنگ های طبیعی شرکت های صاحب تکنولوژی را در سراسر دنیا بر آن داشت که با استفاده از مواد شیمیایی نوعی سنگ مصنوعی تولید کنند که بتوانند خلا بازار را در این خصوص پر نمایدن که بعد از تلاش فراوان موفق به تولید سنگ ها کورین شدند در نوع خود موفقیتی بسیار بزرگ محسوب میشد.

اطلاعات تخصصی تر راجع به کوین

ماده ی اصلی و تشکیل دهنده ی کورین عبارت است از :  آلومنیوم تری هیدرات، آکرلیک پلیمر ، رنگ دانه های اضافی و سنگ معدن بوکسیت است و این سنگ با ضخامت ? ، ??و ?? میلی متر در کارخانه های متعددی در سراسر دنیا تولید می شود.

سطوح کورین پوشش های ??? درصد آکرلیک هستند که دامنه وسیعی از ویژگیها را شامل می شوند. شاخص ترین ویژگی آنهاعبارت است از:

  • تنوع رنگ بسیار وسیع از رنگ های گوناگون است که شامل بیش از ?? نوع رنگ برای هر نوع سطح داخلی می باشد.
  • کورین می تواند در دمای ??? درجه سانتی گراد به عنوان ترمو فرمد ظاهر شود.
  • در دمای حدود ??? درجه کورین با توجه به ضخامتش قابلیت خم شدن تا شعاع ?? میلی متر را دارد و می توان فرم و شکل های منحصر به فردی را به وجود آورد. این ویزگی را می توان از ویژگیهای متمایز کورین نام برد.
  • سطح کورین لمینت ندارد و به همین دلیل در برابر خراش مقاوم است. هم چنین به دلیل تخلخل و نفوذ پذیری سطح کورین، این متریال به راحتی تمیز شده و به درون آن لکه نفوذ نمی کند، از رشد و نمو قارچ، باکتری و کپک نیز جلوگیری می کند و مقاومت زیادی در برابر گرما دارد.
  • کورین را می توان با مواد ضدعفونی کننده ی معمولی تمیز کرد، احتیاج به درز گیری سالیانه ندارد و در صورت آسیب دیدگی، می توان با سنباده و مواد پر کننده آن را ترمیم کرد. در کل کورین ماده ای بسیار مقاوم است و حدودا ?? تا ?? سال عمر مفید دارد.

کاربرد کورین

سنگ کورین صفحات یکپارچه و بدون درز می باشد که بدلیل طرح زیبا، تنوع رنگ و ویژگیهای عالی در پروژه های صنعتی، تجاری، آزمایشگاهی، مسکونی و … استفاده می شود که البته امروزه بیشترین کاربرد آن ها در آشپزخانه و دکوراسیون داخلی می باشد.

ویژگی ها و مزایا صفحات کورین

ظاهر زیبا و دوام بالا – تنوع رنگ و طرح بسیار خوب – قابلیت یکپارچگی و بدون درز – قابلیت انعطاف بالا – مقاومت بالا در برابر گرما و ضربه – شفافیت و براق صیقلی – ضد لک، باکتری و حریق – کاملا بهداشتی و آنتی باکتریال – قابلیت نو شدن به جای تعویض – قابلیت بریده شدن، خمیدگی و سوراخ کاری

معایب سنگ کورین

سنگ کورین خش بر می دارد ولی قابل ترمیم است و در برابر حرارت و فشار فوق العاده زیاد مقاوم نیست.

با افزایش جمعیت و گسترش این صنعت شرکت های دیگر همچون سامسونگ، الجی، آوسیت و … درصدد تولید این سنگ مصنوعی پرداختند. برای تولید سنگ مصنوعی کورین با سیمای جدید، زیبایی خاص و نمای یکدست مواد جدیدی را با هم ترکیب می کنند که ماده ی اصلی آن صفحات آکرلیک می باشد.

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

RSS feed.

  • پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی
    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانیدسته: علوم تربیتی
    بازدید: 21 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 367 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    در اواخر دهه ۱۹۲۰ و اوایل دهه ۱۹۳۰ روش جدیدی در مطالعات مدیریت و تئوریهای آن به وجود آمد . التون مایو در همین زمان تحقیقاتی را برای مطالعه رفتار کارکنان در کارخانه وسترن الکتریک آمریکا آغاز کرد که این تحقیقات نقطه آغازی برای انتقال مدیریت از روش های مدیریت علمی ( وظیفه مداری ) به سبک های رابطه مداری (روابط انسانی ) بود .

    پیدایش مکتب روابط انسانی به وسیله التون مایو و دستیارانش اتفاقی بود ! چرا که وی و دستیارانش از ابتدا قصد نداشتند آزمایشاتی برای پیدا کردن روابط غیر رسمی و سازمان غیررسمی و اهمیت آن در سازمان رسمی انجام دهند ، بلکه هدف تحقیق آنها پیدا کردن رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار و میزان بازدهی بین فواصل کاری از طریق تحقیق تجربی بود .

    محققان به نحوی دقیق به روابط بین شدت نور و تأثیر آن برکارایی کارکنان نظارت می کردند . التون مایو و دستیارانش با کمال تعجب دیدند که با وجود کاهش نور محیط باز هم کارآیی افزایش یافت . پس آنها دریافتند عامل دیگری که در محاسبات آنها نیامده در کار دخالت داشت . محققان پس از مدتی به این نتیجه رسیدند که اگر مدیران توجه خاصی به کارگران و کارکنان مبذول دارند این توجه موجب افزایش کارآیی در آنان خواهد شد .

    اما از دیدگاه مدیریت علمی و محققان تنها توجه به کارکنان نباید موجب افزایش کارآیی آنان می شد .

    در دهه های بعد نیز بسیاری از محققان تجربیات التون مایو را تکرار کردند و نتیجه آن پیدایش علم جدیدی به نام “انسانگرایی صنعتی ” بود . آنها روابط انسانی را تقویت کردند و سرانجام به این نتیجه رسیدند که (( مردم برای چیزهای مهمتر از پول هم کار می کنند و ارزشهای دیگری هم هست که موجب انگیزش آنها به کار بیشتر می شود )) .

    تحقیقات بسیاری بر روی رفتار انسانی در محیط کار صورت گرفت که از میان آنها باید به این نتایج توجه کرد:

    ۱٫       افراد در محیط کار با عوامل اجتماعی و روانی دیگری به غیر از درآمد نیز برانگیخته می شوند .

    ۲٫       نباید به افراد به عنوان ماشین نگاه کرد .

    ۳٫       گروههای غیر رسمی نقش تعیین کننده ای در تعیین رفتار و ادراکات تک تک کارگران دارند .

    ۴٫       به کارکنان اجازه داده شود تا خود در تصمیمات دولتی شرکت کنند .

    ۵٫       رضایت کارگران با درجه کارآیی آنان رابطه دارد .

    ۶٫       مشارکت کارکنان در تصمیم گیری برای سلامت سازمان مهم است .

    ۷٫       در حقیقت مدیریت هم هنر است و هم علم .

    معنای روابط انسانی چیست؟

    از نظر فردی مطالعه روابط انسانی به معنای تفاوت میان شکست و پیروزی در انجام هر کاری است که صورت می گیرد. اغلب مردم به اهمیت روابط انسانی واقفند ولی این امر کافی نیست بلکه روابط انسانی را باید تمرین کرد. تفاوت آن با رفتار سازمانی در همین است که اگر رفتار سازمانی شناخت مردم است ، روابط انسانی ایجاد ارتباط و استفاده عملی از این شناخت در ایجاد رابطه با مردم است .

    بسیاری از افراد و مدیران از نظر مهارتهای فنی در سطح بسیار بالا و کاردان بوده اند ولی به دلیل ضعف روابط انسانی در کار خود شکست خورده اند ، چرا که به اهمیت روابط انسانی آگاه نبودند و نمی دانستند که چگونگی انجام کار ، کلید موفقیت نیست . برای برخورداری از مهارتهای انسانی لازم است که روابط و همکاری خوبی با همه اعضای سازمان از کارکنان پایینی تا مدیران بالایی داشته باشیم .

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه

     معنای روابط انسانی چیست؟

    تعریف و اهمیت روابط انسانی

    جنبه های عمومی روابط انسانی

     برخی اشتباهات درباره روابط انسانی

     برنامه روابط انسانی

     اجزا برنامه روابط انسانی  

     نتیجه گیری

    روانشناسی روابط انسانی  

    پایان

    عنوان : تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 368 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 42

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , دانلود پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , پاورپوینت ار