پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 21 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 367 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

در اواخر دهه ۱۹۲۰ و اوایل دهه ۱۹۳۰ روش جدیدی در مطالعات مدیریت و تئوریهای آن به وجود آمد . التون مایو در همین زمان تحقیقاتی را برای مطالعه رفتار کارکنان در کارخانه وسترن الکتریک آمریکا آغاز کرد که این تحقیقات نقطه آغازی برای انتقال مدیریت از روش های مدیریت علمی ( وظیفه مداری ) به سبک های رابطه مداری (روابط انسانی ) بود .

پیدایش مکتب روابط انسانی به وسیله التون مایو و دستیارانش اتفاقی بود ! چرا که وی و دستیارانش از ابتدا قصد نداشتند آزمایشاتی برای پیدا کردن روابط غیر رسمی و سازمان غیررسمی و اهمیت آن در سازمان رسمی انجام دهند ، بلکه هدف تحقیق آنها پیدا کردن رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار و میزان بازدهی بین فواصل کاری از طریق تحقیق تجربی بود .

محققان به نحوی دقیق به روابط بین شدت نور و تأثیر آن برکارایی کارکنان نظارت می کردند . التون مایو و دستیارانش با کمال تعجب دیدند که با وجود کاهش نور محیط باز هم کارآیی افزایش یافت . پس آنها دریافتند عامل دیگری که در محاسبات آنها نیامده در کار دخالت داشت . محققان پس از مدتی به این نتیجه رسیدند که اگر مدیران توجه خاصی به کارگران و کارکنان مبذول دارند این توجه موجب افزایش کارآیی در آنان خواهد شد .

اما از دیدگاه مدیریت علمی و محققان تنها توجه به کارکنان نباید موجب افزایش کارآیی آنان می شد .

در دهه های بعد نیز بسیاری از محققان تجربیات التون مایو را تکرار کردند و نتیجه آن پیدایش علم جدیدی به نام “انسانگرایی صنعتی ” بود . آنها روابط انسانی را تقویت کردند و سرانجام به این نتیجه رسیدند که (( مردم برای چیزهای مهمتر از پول هم کار می کنند و ارزشهای دیگری هم هست که موجب انگیزش آنها به کار بیشتر می شود )) .

تحقیقات بسیاری بر روی رفتار انسانی در محیط کار صورت گرفت که از میان آنها باید به این نتایج توجه کرد:

۱٫       افراد در محیط کار با عوامل اجتماعی و روانی دیگری به غیر از درآمد نیز برانگیخته می شوند .

۲٫       نباید به افراد به عنوان ماشین نگاه کرد .

۳٫       گروههای غیر رسمی نقش تعیین کننده ای در تعیین رفتار و ادراکات تک تک کارگران دارند .

۴٫       به کارکنان اجازه داده شود تا خود در تصمیمات دولتی شرکت کنند .

۵٫       رضایت کارگران با درجه کارآیی آنان رابطه دارد .

۶٫       مشارکت کارکنان در تصمیم گیری برای سلامت سازمان مهم است .

۷٫       در حقیقت مدیریت هم هنر است و هم علم .

معنای روابط انسانی چیست؟

از نظر فردی مطالعه روابط انسانی به معنای تفاوت میان شکست و پیروزی در انجام هر کاری است که صورت می گیرد. اغلب مردم به اهمیت روابط انسانی واقفند ولی این امر کافی نیست بلکه روابط انسانی را باید تمرین کرد. تفاوت آن با رفتار سازمانی در همین است که اگر رفتار سازمانی شناخت مردم است ، روابط انسانی ایجاد ارتباط و استفاده عملی از این شناخت در ایجاد رابطه با مردم است .

بسیاری از افراد و مدیران از نظر مهارتهای فنی در سطح بسیار بالا و کاردان بوده اند ولی به دلیل ضعف روابط انسانی در کار خود شکست خورده اند ، چرا که به اهمیت روابط انسانی آگاه نبودند و نمی دانستند که چگونگی انجام کار ، کلید موفقیت نیست . برای برخورداری از مهارتهای انسانی لازم است که روابط و همکاری خوبی با همه اعضای سازمان از کارکنان پایینی تا مدیران بالایی داشته باشیم .

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

 معنای روابط انسانی چیست؟

تعریف و اهمیت روابط انسانی

جنبه های عمومی روابط انسانی

 برخی اشتباهات درباره روابط انسانی

 برنامه روابط انسانی

 اجزا برنامه روابط انسانی  

 نتیجه گیری

روانشناسی روابط انسانی  

پایان

عنوان : تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی

فرمت : پاورپوینت

حجم : 368 کیلوبایت

تعداد صفحات : 42

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , دانلود پاورپوینت رایگان تعریف روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی , پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , دانلود پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , پاورپوینت ار

پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول

RSS feed.

پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 295 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول شامل 40 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول

پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول شامل 40 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

هنری فایول (۲۹ ژوئیه ۱۸۴۱ در استانبول - ۱۹ نوامبر ۱۹۲۵ در پاریس) مهندس معدن، سرپرست معدن و از نظریه‌پردازان فرانسوی بود. وی نظریه‌ای مستقل از نظریه مدیریت علمی فردریک تیلور، با نام مدیریت اداری ارائه کرد. فایول یکی از تأثیرگزارترین مدافعان نظریه مدیریت جدید است.

زندگی‌نامه

به دلیل اینکه پدر هنری فایول از مهندسان سازنده مدخل شاخ طلایی در شهر استانبول بود وی ۶ سال از اوایل عمرش را در این شهر سپری کرد. او به همراه خانواده اش در سال ۱۸۴۷ به کشورفرانسه بازگشت. فایول در شهر سنت اتین در مدرسه معدن این شهر به تحصیل پرداخت. او پس از فارغ التحصیل شدن در رشته مهندسی معدن سرپرست معدنی در کشور فرانسه شد. فایول در سال ۱۹۱۶ تجربیات خود را در کتابی با نام مدیریت صنعتی و عمومی منتشر کرد و چندی پس از آن فردریک تیلور نظریه مدیریت علمی را ارائه کرد.

نظریه مدیریت اداری

این نظریه یکی از جامع‌ترین نظریه‌ها در بحث مدیریت عمومی است. فایول نظریه مدیریت اداری را شامل ۶ دستورالعمل اصلی مدیریتی و ۱۴ قانون مدیریتی می داند. فعالیتهای ششگانه از دیدگاه فایول:

1.            فعالیتهای فنی : ( تولید و ...)

2.            فعالیتهای بازرگانی : (خرید ، فروش و ...)

3.            فعالیتهای مالی : (به دست آوردن سرمایه و ...)

4.            فعالیتهای امنیتی: ( نگهداری اموال و ...)

5.            فعالیتهای حسابداری : ( تامین اطلاعات مالی و ...)

6.            فعالیتهای مدیریتی : (برنامه ریزی ، سازماندهی و ...)

فایول معتقد است 5 فعالیت اول به اندازه کافی شناخته شده و فعالیت ششم " فعالیت مدیریتی" نیاز به توضیح بیشتری دارد.

فایول 14 اصل را برای اداره سازمان پیشنهاد کرد. (بهبود مدیریت سازمان) که به ترتیب عبارتنداز:

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
زندگی‌نامه
نظریه مدیریت اداری
چهارده اصل فایول
پایان

عنوان : مدیریت اداری هنری فایول

فرمت : پاورپوینت

حجم : 296 کیلوبایت

تعداد صفحات : 40

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول , پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول , دانلود پاورپوینت مدیریت اداری هنری فایول , پاورپوینت رایگان مدیریت اداری هنری فایول , دانلود پاورپوینت رایگان مدیریت اداری هنری فایول , دانلود مدیریت اداری هنری فایول , مدیریت اداری هنری فایول , تحقیق مدیریت اداری هنری فایول , دانلود تحقیق مدیریت اداری هنری فایول , پروژه مدیریت اداری هنری فایول , دانلود پروژه مدیریت ادار

پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور

RSS feed.

پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 17 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 211 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور

پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

مک گریگور در سال 1906 متولد شد.در سال 1935 دکتری خود را در رشته روانشناسی از دانشگاه هاروارد دریافت کرد واز سال 1954 به عنوان استاد دراستخدام دانشگاه MIT  در ْآمد.اولین کتاب او به نام ((جنبه های انسانی در سازمان)) دردر سال 1960 چاپ شد ودر همان سال یعنی 1960 فوت کرد .نظریه ی مک گریگور سال ها پس از فوت ودر سال 1993 به عنوان یکی از نظریه پردازان و اندیشمندان بنام مدیریت معرفی گردید. ابتدا نظریه X و Y مک گریگور که یکی از نظریه پردازان مدیریت نئوکلاسیک (رفتارگرا) می باشد را مورد بررسی قرار خواهم داد:

پس از مطالعات هاثورن و ارائه نظریه آبراهام مازلو که این دو مقوله باعث شکل گیری نظریه X و Y مک گریگور شدند، داگلاس مک گریگور در نظریه دوساحتی در مورد انسان، برداشتها، طرز تلقیها و نگرشهای مدیران را در مورد انسان به دو گروه تقسیم نمود.

به گفته داگلاس مک گریگور سبک تدریسی که در پیش می گیریم به میزان زیادی بیانگر فلسفه ماست. و در پشت هر تصمیم مدیریتی ، فرض ها و نظریه هایی درباره ماهیت انسان نهفته است. هر معلمی که وارد کلاس می گردد یکی از این دو نظریه را بصورت ناآگاهانه و اغلب بدون پشتوانه علمی و اقدام پژوهی با خود سر کلاس درس می برد. یکی نظریه X دارای ماهیتی سنتی و خودکامانه است( مدیریت استبدادی) و دیگری نظریه Y که اساساً مشارکتی و مترّقی است( مدیریتی مشارکتی).  ابتدا این نظریه برای مدیریت شغلی و بازرگانی و در حیطه مدیریت غیر آموزشی طراحی شد و سپس بعد از سال ها وارد حیطه آموزش شد و از مدیریت مدرسه تا مدیریت کلاس را در بر گرفت.

((نـظریه  xوy))

نظریه های xوy از حمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. گریگور با تاثیرپذیری شدید از مطالعات هاثورن ونظزیه ی مازلو در کتاب معروف خود تحت عنوان بعد انسانی سازمان اظهار کرد که باید توحه بیشتر به بعد اجتماعی و خود شکوفایی افراد در محیط کار داشته باشد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
((نـظریه  xوy))
مفروضات نظریه x 
مفروضات نظریه y 
((سبک رهبری مدیران برمبنای x ))
  ((سبک رهبری مدیران براساس y))
((نتیجه گیری))
رویکرد سخت تدریس نظریه X
رویکرد نرم تدریس نظریه Y
پایان

عنوان : نظریه x و y مک گریگور

فرمت : پاورپوینت

حجم : 212 کیلوبایت

تعداد صفحات : 44

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور , پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور , دانلود پاورپوینت نظریه X و Y مک گریگور , پاورپوینت رایگان نظریه X و Y مک گریگور , دانلود پاورپوینت رایگان نظریه X و Y مک گریگور , پاورپوینت نظریه X و Y در مدیریت , دانلود پاورپوینت نظریه X و Y در مدیریت , پاورپوینت نظریه مک گریگور , دانلود پاورپوینت نظریه مک گریگور , دانلود نظریه X و Y مک گریگور , نظریه X و Y مک گریگور

پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه

RSS feed.

پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه

دسته: تاریخ
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1471 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25

پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه

پاورپوینت درس 5 تاریخ معاصر ایران کلاس یازدهم

(مشروطه در دوره محمدعلی شاه)

قابل ویرایش

رنگ بندی و استفاده از افکت های متعدد به همراه تصاویر مرتبط با این درس .

این پاورپوینت شامل 25 اسلاید از متن اصلی کتاب می باشد .

مناسب جهت دانش آموزان و معلمان برای تفهیم بهتر مطالب درسی .

ارائه درس به بهترین نحو و زیبایی هر چه تمام تر در کلاس.

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



برچسب ها : پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه , پاورپوینت مشروطه در دوره محمدعلی شاه , مشروطه در دوره محمدعلی شاه , پاورپوینت درس 5 تاریخ معاصر ایران کلاس یازدهم , پاورپوینت درس 5 تاریخ معاصر ایران , پاورپوینت تاریخ معاصر ایران

پاورپوینت ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG)

RSS feed.

پاورپوینت ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG)

دسته: مدیریت
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 797 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG) در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل مقدمه، ماتریس گروه مشاوره بوستون، توضیح علامت سوال در ماتریس BCG، توضیح ستاره در ماتریس BCG، توضیح گاوهای شیرده در ماتریس BCG، توضیح سگ ها در ماتریس BCG، طراحی ماتریس BCG (مورد شرکت لبنیات پاک)، ماتریسBCG برا

قیمت فایل فقط 8,500 تومان



پاورپوینت ماتریس گروه مشاوره بستون (BCG)

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی( ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته)

این فایل  شامل پاورپوینتی با عنوان " ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG) " بوده و در 26 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی  و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

مقدمه

ماتریس گروه مشاوره بوستون

توضیح علامت سوال در ماتریس BCG

توضیح ستاره در ماتریس BCG

توضیح گاوهای شیرده در ماتریس BCG

توضیح سگ ها در ماتریس BCG

طراحی ماتریس BCG (مورد شرکت لبنیات پاک)

ماتریسBCG برای محصولات شرکت لبنیات پاک

تجزیه و تحلیل ماتریس

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 8,500 تومان



برچسب ها : پاورپوینت ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG) , دانلود پاورپوینت ماتریس گروه مشاوره بستون(BCG) , ماتریس گروه مشاوره بوستون , توضیح علامت سوال در ماتریس BCG , توضیح ستاره در ماتریس BCG , توضیح گاوهای شیرده در ماتریس BCG , توضیح سگ ها در ماتریس BCG , طراحی ماتریس BCG (مورد شرکت لبنیات پاک) , ماتریسBCG برای محصولات شرکت لبنیات پاک , تجزیه و تحلیل ماتریس